CHOICE
Valutare il comportamento e le motivazioni professionali – Il Personality and Preference Inventory (PAPI 3)
Un test di personalità che rivela, valuta e posiziona.
La percezione che abbiamo di un o una dipendente può essere “falsato” da nostre proiezioni o sensazioni talvolta erronee.
Il test di personalità PAPI 3 sana i bias personali che abbiamo e dà un inquadramento piuttosto preciso e veritiero del professionista.
Fa emergere tratti di carattere, le preferenze, le predisposizioni e il potenziale di produttività.
Perché un’azienda dovrebbe fare un test di personalità a un dipendente?
Perché consente una selezione del candidato più adatto per quel ruolo.
Ci permette di conoscere dove performerebbe meglio e dove “cadrebbe”.
Il test ci permette anche di tracciare il potenziale ed eventualmente suggerire un percorso leggermente diverso rispetto a quello che superficialmente si sarebbe intrapreso per quello specifico dipendente.
Questo test ci permette di comprendere meglio alcuni perché.
Anche se siamo all’interno del “sistema lavoro” siamo comunque esseri umani. Talvolta non capiamo come mai un collega o un dipendente reagisce o si comporta in un determinato modo.
Il test, oltre a identificare gli sviluppi potenziali e le aree di crescita, ci consente di rivelare il perché di certe reazioni e certe affermazioni che non abbiamo mai capito.
Quando farlo?
Quando una azienda desidera valutare i candidati in fase di selezione.
Oppure quando intende intraprendere dei piani di sviluppo professionale per qualcuno dei propri collaboratori.
Sei interessato a collaborare?
Siamo costantemente alla ricerca di persone con cui collaborare per diffondere il benessere all’interno delle culture organizzative che popolano il nostro territorio.
